Den ultimata listan över fjärrarbetsstatistik för 2025

Distansarbete har ökat under de senaste åren, men 2020, med det plötsliga utbrottet av en global pandemi, hade till och med de företag som inte trodde på kraften i distansarbete inget annat val än att ansluta sig till trenden.

Och för många slutade det med att behöva anpassa sig till en helt ny verklighet på kort tid som guldkanten under otroligt svåra tider.

Distansarbete var trots allt inte så läskigt.

Oavsett om du är en arbetsgivare som funderar på att upprätthålla policyer för arbete hemifrån även efter att hälsokrisen är över, eller en anställd som börjar leta efter avlägsna möjligheter i sin bransch, så finns det mycket du kan lära dig om universum av distansarbete.

Fortsätt läsa och upptäck 25 nyckelstatistik för distansarbete för 2025!

Allmän statistik på distansarbete

1. 16 % av företagen globalt arbetar helt på distans

(Owl Labs)

Även om det fortfarande är ett lågt antal, visar det faktum att det numera finns företag som inte har något som helst kontor eller huvudkontor och som arbetar till 100 % på distans hur mycket distansarbete har vuxit och utvecklats. Om du frågar oss skulle vi säga att den här siffran inte kommer att gå någon annanstans än att stiga under de närmaste åren!

2. Omkring 62 % av anställda i åldern 22 till 65 år säger att de arbetar på distans åtminstone ibland.

(Owl Labs)

Nuförtiden väljer många företag hybrid arbetsmodell, vilket innebär att även om de har ett kontor där anställda kan gå till jobbet, finns det också möjlighet för dem att arbeta hemifrån åtminstone ibland.

3. Sedan 2009 har antalet personer som arbetar hemifrån ökat med 159 %

(Global Workplace Analytics)

Det finns många anledningar till varför distansarbete har varit och fortsätter att öka, men två av de viktigaste är de snabba framstegen inom teknik som gör att människor kan utföra sitt arbete var som helst i världen och, som vi snart kommer att se, det ökande antalet människor som värdesätter flexibilitet och en bra balans mellan arbete och privatliv när de letar efter nya jobbmöjligheter.

58.6 % av den totala amerikanska arbetsstyrkan är distansarbetare på grund av covid-19-pandemin. (NorthOne)

4. De branscher med högst antal distansarbetare är sjukvård (15 %), teknologi (10 %) och finansiella tjänster (9 %)

(Owl Labs)

Distansarbete förknippas vanligtvis med roller inom teknik och digital marknadsföring, såsom webbutveckling, webbdesign och innehållsskapande. Men sjukvården är faktiskt den bransch med de mest avlägsna anställda. Det kommer bara för att visa att, oavsett vilket område du arbetar inom, är det värt att alltid leta efter avlägsna möjligheter.

5. Distansarbete är vanligare i städer med höga inkomstnivåer

(Pragati)

Detta kan förklaras av det faktum att de som bor i städer med högre inkomsttrendresultat lättare har råd med den hårdvara (och i vissa fall mjukvara) som behövs för att gå över till distansarbete. Dessutom har många av dessa personer med största sannolikhet skrivbordsjobb, som är lättare att förvandla till avlägsna positioner.

6. 44 % av företagen i världen tillåter inte distansarbete

(Owl Labs)

Trots den obestridliga ökningen av distansarbete finns det fortfarande utrymme att arbeta, eftersom nästan hälften av alla företag inte tillåter sina anställda att arbeta på distans alls. Med tanke på omständigheterna som de flesta företag upplevde 2020 är chansen stor att denna siffra kommer att börja minska.

7. År 2028 förväntas 73 % av alla avdelningar ha distansarbetare

(Upwork)

Om åtta år förutspås det att 73 % av alla team kommer att inkludera distansanställda. Detta bekräftar inte bara vad vi redan vet om utvecklingen av distansarbete, utan det visar också att distansarbete kommer att bli acceptabelt i ett ännu bredare spektrum av branscher.

8. 99 % av alla människor skulle välja att arbeta på distans resten av livet, även om det bara vore deltid

(Buffert)

Detta är förmodligen en av de mest kraftfulla statistiken för distansarbete idag. Anställda vill ha mer frihet och flexibilitet, och om de kunde skulle nästan alla vilja ha möjligheten att arbeta på distans resten av livet. Expansionen av distansarbete är helt klart mer än bara en modefluga!

Fördelar med distansarbete

9. 77 % av distansarbetare säger att de är mer produktiva när de arbetar hemifrån

(CoSo Cloud)

När du distansarbetar har du ingen chef eller teamledare som övervakar vad du gör, och av den anledningen tror många att distansarbete är lika med låg produktivitet. Det kunde dock inte vara längre från sanningen, eftersom 77 % av människor faktiskt får mer gjort när de arbetar hemifrån.

10. 75 % av människor arbetar på distans eftersom det finns färre distraktioner

(FlexJobs)

Denna statistik över distansarbete är nära relaterad till den föregående. Högljudda kollegor utgör den största distraherande faktorn på ett kontor och när du jobbar hemifrån behöver du självklart inte ta itu med det. I slutändan bidrar det till de högre produktivitetsnivåerna vi pratade om tidigare.

11. Bättre balans mellan arbete och privatliv är den främsta anledningen till att människor väljer att arbeta på distans

(Owl Labs)

Att arbeta på distans innebär att du inte bara har bättre kontroll över ditt dagliga schema utan också att du inte behöver spendera timmar av din dag fast i trafiken eller i ett överfullt tåg. Av denna anledning har distansarbetare mer tid att spendera med sina nära och kära, på sina hobbyer eller bara koppla av, vilket ses som den största fördelen med distansarbete.

12. 69 % av millennials skulle ge upp vissa arbetsförmåner för en mer flexibel arbetsplats.

(CBRE)

När vi sa att dagens proffs värdesätter frihet och flexibilitet skojade vi inte. Mer än hälften av millennials skulle vara villiga att avstå från andra förmåner om det innebar att de kunde arbeta hemifrån och ha balansen mellan arbete och privatliv som vi nämnde i den tidigare statistiken.

13. Distansarbete minskar utsläppen av växthusgaser med 600,000 XNUMX bilar

(Tillstånd för distansarbete)

Distansarbete är inte bara bra för arbetsgivarna och de anställda: det är faktiskt ett bra sätt att hjälpa vår planet. Anledningen är enkel: eftersom folk jobbar hemifrån behöver de inte pendla varje dag, vilket gör att färre bilar används och föroreningsnivåerna sjunker avsevärt.

Intäkter för distansarbete

14. Den genomsnittliga årsinkomsten för distansarbetare är 4,000 XNUMX dollar högre än för andra arbetare

(FlexJobs)

Som om fördelarna i termer av produktivitet och balans mellan arbete och privatliv inte vore nog, kan distansarbetare i slutändan tjäna mer pengar än traditionella arbetare. Det är viktigt att nämna att många distansarbetare har roller som ligger högt upp i företagshierarkin, vilket förmodligen bidrar till denna statistik. Ändå finns det stor ekonomisk potential i att få en fjärrjobb.

15. Distansarbetare sparar cirka 7,000 XNUMX dollar per år på transporter, mat och barnomsorg

(TECLA)

Förutom att tjäna mer kan distansarbetare också spara mer, eftersom de inte behöver betala för bensin eller kollektivtrafikkort, de kan helt enkelt laga mat hemma istället för att äta ute till lunch varje dag, och de kan ta hand om deras barn när de kommer tillbaka från skolan.

16. Företag som tillåter distansarbete ser en genomsnittlig vinstökning på 2,000 XNUMX dollar per distansarbetare

(Stanford)

De ekonomiska fördelarna med distansarbete är inte bara för de anställda - arbetsgivarna kan faktiskt också spara betydande summor pengar. När allt kommer omkring, ju färre anställda ett företag har, desto mindre måste de betala i form av hyra, räkningar, förnödenheter, reseersättningar, reparations- och underhållskostnader med mera.

Rekryterings- och retentionsstatistik

17. Små företag är dubbelt så benägna att anställa distansarbetare på heltid

(Owl Labs)

Det är vid det här laget uppenbart att antagandet av en policy för att arbeta hemifrån kan hjälpa företag att spara stora summor pengar och det förklarar varför småföretag är mer öppna för att anställa heltidsanställda distansarbetare. Genom att göra det kan de öka budgeten för andra verksamheter, såsom marknadsföring och reklam, som hjälper dem inte bara att överleva utan också att växa till ett större företag.

18. 85 % av cheferna tror att distansarbetare kommer att bli det nya normala för många team

(TECLA)

Även om några chefer fortfarande kan ha vissa tvivel om fördelarna med distansarbete, de flesta (6 av 7, för att vara specifik) tror att hybridteam av fjärranställda och anställda på kontoret kommer att vara normen i framtiden.

19. 64 % av rekryterarna säger att möjligheten att presentera en policy för att arbeta hemifrån hjälper dem att hitta högkvalitativa talanger.

(IWG)

Med tanke på att många potentiella kandidater kommer att leta efter företag som tillåter viss frihet och flexibilitet, kommer det inte som någon överraskning att mer än hälften av rekryterarna har lättare att hitta topptalanger när de kan marknadsföra det som en delvis eller helt avlägsen position.

20. 74 % av arbetstagarna säger att möjligheten att arbeta på distans skulle göra dem mindre benägna att lämna ett företag

(Owl Labs)

Att hantera ett distansteam kan verka utmanande eftersom medarbetare inte ses regelbundet och det blir svårare att skapa en stark företagskultur, vilket kan göra det lättare för människor att säga upp sig. Men statistik visar att detta inte är verkligheten, eftersom 74 % av människorna skulle vara mindre benägna att lämna ett företag om de kunde arbeta på distans.

21. År 2017 minskade antalet uppsägningar med 50 % i företag som tillät distansarbete

(Stanford)

Om den tidigare statistiken var svår att tro, kan det låta lite mer övertygande att veta att företag faktiskt har upplevt det från första hand. Enligt forskning gjord av Stanford halverades antalet uppsägningar i företag när de började tillåta anställda att arbeta på distans.

Utmaningar för distansarbete

22. De tre största utmaningarna i samband med distansarbete är att koppla bort sig efter jobbet (22 %), ensamhet (19 %) och kommunikation (17 %)

(Buffert)

Att arbeta på distans är inte bara rosor och för många människor är den största utmaningen att kunna koppla ur jobbet när deras arbetstid är över. Bortsett från det är ensamheten och den försvårade kommunikationen och samarbetet som kommer med att inte arbeta tillsammans med sina arbetskamrater två andra problem många distansarbetare brottas med.

23. Endast 70 % av distansarbetarna får regelbunden utbildning från sitt företag

(TalentLMS)

I själva verket, 87 % av distansarbetarna får regelbunden utbildning, där 70 % får det direkt från sitt företag. Och när det gäller de som vill ha ytterligare utbildning men deras företag inte tillhandahåller det, de väljer och betalar för nätkurser de hittar på webben.

24. 54 % av IT-proffs anser att distansarbetare utgör en större säkerhetsrisk än traditionella arbetare

(OpenVPN)

Distansarbetare är beroende av olika samarbetsverktyg online och internet för att kunna göra sitt jobb, och sanningen är att de alltid riskerar att bli cyberangrepp. Det är därför det är så viktigt för teamchefer på distans att ge utbildning om cybersäkerhet och att se till att de fjärranställda har den nödvändiga programvaran som t.ex. VPN för att skydda sin bärbara dator.

Graf skapad baserat på data insamlad av OpenVPN (uppdaterad för 2021)

25. Endast 23 % av distansarbetarna uppger att deras arbetsgivare täcker kostnaden för medlemskap i ett coworkingutrymme.

(Buffert)

Även om distansarbetare kan arbeta hemifrån eller från ett kafé, är det ibland nödvändigt att gå till ett coworking space, om de till exempel någonsin behöver träffa kollegor eller kunder, eller om de helt enkelt vill bekämpa ensamheten som många distanspendlare kämpar med med. Men bara 23 % av företagen täcker de månatliga kostnaderna för ett coworking-medlemskap.

26. Distansanställda är 16 % mindre benägna att hålla med om att deras chef involverar dem i målsättningsprocessen.

(Gallup)

Att veta att kommunikation är en av de största utmaningarna distansarbetare möter, kanske det inte kommer som en överraskning att många känner att deras chef inte involverar dem när de sätter upp mål på jobbet, vilket naturligtvis inte får dem att känna sig lika engagerade som man skulle önska.

Vanliga frågor (FAQ)

Att komma in på distansarbete

Så där har du det, den viktigaste statistiken för distansarbete för 2025 och framåt.

När tekniken utvecklas i snabbare takt än någonsin och ett ökande antal arbetsgivare och anställda får upp ögonen för de otaliga fördelarna som distansarbete kan ge båda parter, blir det obestridligt att distansarbete är här för att stanna. Och denna distansarbetesstatistik är ett bevis!

Oavsett var du bor, vilken kompetens du har eller vilken tjänsteår du strävar efter, vet vi att du inte kommer att ha svårt att hitta högkvalitativa möjligheter till distansarbete att söka. Glad jobbjakt!

Läsning relaterad till statistik om distansarbete:

• Picks: Bästa mjukvaruplattformar för webbseminarier
• Picks: Bästa programvara för fjärrprojektledning
• jämförelser: ClickUp vs Monday.com

---

Källor

Uggla Labs

Global arbetsplatsanalys

Pragati

Upwork

NYCKEL

Buffert

CoSo Cloud

FlexJobs

CBRE

Tillstånd för distansarbete

Stanford

IAG

OpenVPN

Gallup

Talang LMS