Recruitee Kommentarer: 4.5/5 — Högt betyg

Det är väldigt användarvänligt och bra att se all information och kommunikation (intern och extern) på samma ställe. Talangpooler är bra för att spara potentiellt intressanta kandidater för framtiden. Rekryteringsteamet är väldigt aktivt med att svara på frågor och produktförfrågningar.

Tyvärr stöder den fortfarande inte mobilversionen. En annan nackdel är att den inte sparar din e-post eller kommentarstext som ett utkast och kan gå förlorad när du lämnar sidan.

Håller koll på ett stort antal lediga tjänster och sökande samtidigt som jag har telefonsamtal med teamet.

Jag tycker verkligen om att ha filter och fingrar – det är väldigt hjälpsamt

Ibland kan jag gå vilse i filtren :) Men jag tror att jag bara behöver lite tid att anpassa mig

Som nämnts< är informationen riktigt väl sorterad och sparar därmed tid eftersom jag kan använda alla nödvändiga filter på en gång

Det är ett bra SaaS ATS med några trevliga funktioner. Det är väldigt flexibelt genom att du kan välja många alternativ per jobb, som specifika områden du vill ha i ansökningsformuläret, eller processen du kan anpassa efter dina behov.

Verktyget är helt flexibelt på alla nivåer. Det kan vara en utmaning om man vill effektivisera vissa processer för att få ut rätt data. Flexibiliteten gör datakontaminering ganska enkel.

Det säkerställer att vi har ett adekvat ATS-system där allt är synligt för människorna i vår organisation upp till de nivåer vi behöver (olika användare etc.)

Användargränssnittet/UX-upplevelsen är mycket användarvänlig och idiotsäker. Dessutom låter Recruitee oss fokusera och hjälper oss med en utmärkt kandidatresa och sparar tid.

Det känns ibland som att Recruitee är som gjort för mindre företag, med över 150 lediga tjänster tappar vi ibland överblicken lite.

Att tillsätta våra lediga tjänster sparar oss mycket tid.

Jag gillar hur plattformen är väldigt enkel. Du kan lära dig den på egen hand. Jag uppskattar också hur lyhörd deras kundsupportteam är. De följer till och med upp dig om du inte svarar och ser till att problemet löses innan de avslutar ärendet.

Jag tror att oavsett planer (förutom gratis), så kommer det inte att skada verksamheten att tilldela dedikerad supportpersonal, särskilt inte för kunder som precis har börjat övergå från manuell till ATS. Ja, det är lätt att navigera, men precis som vid anställning är onboarding en viktig del av hela upplevelsen. Att se till att de får ut det mesta av systemet och ge dem förtroende för att de gör det rätt kommer att vara till stor hjälp.

Hantering av sökande. För någon som inte bara är dedikerad till att rekrytera talanger sparar detta oss mycket tid. Vi fick mer tid att fokusera på viktigare uppgifter.

Enkelt användargränssnitt. Dra-och-släpp-profiler var det enklaste av alla. Recruitee är en användarvänlig app.

Anpassningsmöjligheterna är dock begränsade. Förmodligen följde inte någon av de som installerade appen åt oss vår anställningsprocess. Vilket begränsade möjligheterna till anpassning.

Vi använde den för att lagra alla CV:n.

Mobilappen fungerar bra (några problem). Bra nivå av anpassning och automatisering.

Erbjudandebrevet är inte automatiserat. Det finns inget onboarding-flöde. Sökandes profil ska visa tidigare eller pågående ansökningar för alla företagsroller (ingen visas).

Sourcing för kandidater och pipeline management.

- lätt att använda - möjlighet att ändra stegen i varje process - möjlighet att lägga till mallar för feedback, e-postmeddelanden - integration med Google-konto (e-post, kalender) - möjlighet att tagga teammedlemmar i anteckningar (och synlighetsalternativ) - möjlighet att skicka en feedbackförfrågan - möjlighet att lägga till teammedlemmar i projektet

- bristande integration med LinkedIn - detta är det mest störande (att lägga till kandidater från LinkedIn tar för lång tid - även med hjälp av en Recruitee Sourcing-plugin). Det vore också bra om man kunde se i Recruitee messsagesom skickades till kandidater via LinkedIn (alternativet som finns tillgängligt i t.ex. Lever ATS) - inte tillräckligt med alternativ i schemaläggaren - jag önskar att det fanns en möjlighet att lägga till tidsbuffertar före/efter möten (som i Calendly) - inte en användarvänlig metod för att skapa spårningslänkar (för att veta källan till kandidatens ansökan) - integration med Zoom - att det finns möjlighet att integrera med endast ett konto (i vårt företag har varje rekryterare sitt eget Zoom-konto så endast en person kan använda denna integration)

Fördelar: ett enkelt verktyg för att samarbeta med teamet (t.ex. rekryteringsansvariga) Problem: som ovan (i ogillar-sektionen)

- Bra och intuitiv UI/UX-design i allmänhet - De appar som tillhandahålls är användbara i de flesta fall, från webb till mobil

- Vissa mindre UI-buggar i textredigeraren eller textdialogrutan kan vara irriterande, men teamet är mycket villiga att ta ansvar för att åtgärda dem.

Att effektivisera rekryteringsprocessen har aldrig varit enkelt, och Recruitee gjorde det möjligt för en liten organisation som oss. Från att inhämta data till att automatisera profilering, märkning och samordning med de andra inom recruitmentteamet, allt kan göras på ett ställe. De erbjuder också en bra integration för vår jobbannonsering.

Översikten över de lediga tjänsterna är användbar. Arbetsflödet kan du ställa in för varje ledig tjänst. Det är bra att du kan betygsätta kandidater och att rekryteringsansvariga också kan se kandidatens CV och ge feedback. Så systemet är enkelt att använda för dig själv och för att samarbeta. Även integrationen med LinkedIn är hjälpsam.

Det är inte lätt att filtrera bland de lediga tjänsterna för att se statusen på tjänsten och hur mycket arbete rekryteraren har lagt ner. Rapportsidan för Rekrytee skulle kunna vara mer detaljerad.

Teamet samarbetar inom Recruitee, så det finns mindre tid att diskutera – rekryteringsprocessen fortsätter vilket är bra. Vi har fler identiska lediga tjänster tillgängliga, så vi kan använda en talangpool för att hantera intressanta kandidater för framtiden.

Samarbetsaspekter och att dela framstegen tillsammans, så som det borde vara.

1. Vid överföring av kandidater överförs de inte till samma fas i de inkommande jobben. 2. Det går inte att skicka individuellt, det kan bara göras kollektivt eller inte alls.

Samarbete, dokumentation, bättre hantering av sökande, skrapning från importerade CV:n

Repetitiva uppgifter i anställningsprocessen kan utföras halvautomatiskt. Det är utmärkt för att få en överblick över den aktuella statusen för en ledig tjänst. Det är enkelt att filtrera bort skräppostansökningar och fokusera på de relevanta.

Att skicka automatiserade e-postmeddelanden fungerar inte alltid. Efter uppdateringar ändras användargränssnittet ibland mycket och det tar tid att vänja sig. Videosamtal orsakar för närvarande problem och vi måste ofta byta till tredjepartstjänster.

Vi skulle kunna bli av med externa rekryterare och spara mycket tid tack vare de automatiserade e-postmeddelandena. Varje teammedlem får automatiskt tillgång till de ansökningar hen behöver.

Väldigt intuitivt. Älskar det breda utbudet av annonseringsmarknader som den är kopplad till över olika länder.

Vi är ett relativt litet team och vi behöver bara ett par jobbannonser hela tiden. Om vi ​​vill lägga till en eller två extra flyttas vi omedelbart upp en hel nivå. Inte mycket flexibilitet från deras sida.

Sprida våra jobbannonser, hantera rekryteringsprocessen

Jag gillar hur enkel appen är att använda. Att jag kan använda den på min telefon. Att den möjliggör månatliga betalningar. Att den integrerar en webbplats och en databas.

Tjänsten har varit okej hittills vad gäller svarstid, men jag känner att produkten har stor potential att bli utmärkt, men uppgraderingarna är långsamma. Tydliga uppdateringar, som förbättringar med maximal registrering för bättre databassökningar och kategorisering av kandidater, är det viktigaste.

Håller projektuppdateringar på relevant plats så att mitt team kan se dem. Sparar kandidatdata.

Recruitee är väldigt lätt att använda och prisvärt. Jag gillar att det skapar en karriärsida för mitt företags webbplats och att sökande är lätta att spåra.

Det finns inte mycket jag inte gillar. Om jag måste vara lite kräsen skulle användargränssnittet behöva en uppdatering!

Att ha hundratals sökande gör det svårt att organisera, särskilt när flera teammedlemmar intervjuas. Recruitee effektiviserar kommunikationen mellan mitt team gällande sökande och har snabbat upp vår anställningsprocess från en månad eller två till 2–3 veckor.

Enkel recensionsfunktion. Enkel LinkedIn-anslutning.

Sökfunktionalitet och arbete med olika pooler/faser

Bättre överblick över kandidaterna

Bra chattsupport, snygg layout, väldigt lätt att använda

Några funktioner som poängkort, "lägg till anpassade fält" för hela jobben och lite mer som jag skrev i e-postmeddelanden

Tack till de rekryterade att vi är i kontakt med alla sökande vad som är bra för vårt arbetsgivarvarumärke.

Rekrytee hjälper mitt team och mig att ha en tydlig kommunikation i alla steg i processen.

Ibland visas inte länkar i e-post från kandidater i fliken för e-postvisualisering i Recruitee.

Jag har använt Recruitee för att granska utvecklarkandidater som skickar in testsvar till vår anställningsprocess.

• Recruitees färdplan är offentlig vilket gör att du kan se vad som är på gång och de lägger ofta till nya saker. • Recruitee har inbyggda åtgärder för att automatiskt göra saker som att begära recensioner eller skicka migsageallt eftersom kandidater rör sig genom din pipeline. • Recruitee låter dig schemalägga e-postmeddelanden till kandidater, vilket kan vara mycket användbart när du bearbetar meddelandensages. • Jobbsidan ser bra ut och är enkel att lägga till och anpassa. • Inbyggda utvärderingar är lätta att anpassa och möjliggör bra strukturerade intervjuer. • Du kan enkelt dela kandidater med vem som helst med hjälp av deras "Delbara länkar"

• Behörighetshanteringen är inte tillräckligt detaljerad. För att kunna utnyttja alla Recruitees funktioner fullt ut måste alla ha ett konto. Man kan dock inte kontrollera åtkomsten tillräckligt för att dölja vissa fält från vissa användare – ett måste för oss. • Med tusentals kandidater kan Recruitee vara exceptionellt långsam att ladda. • Dess användargränssnitt gör det också långsamt att navigera och använda, särskilt när det gäller att hantera kandidater. Det finns inga snabbtangenter, många saker är begravda i menyer och menyerna fungerar olika. • API:et är instabilt. API:et misslyckas ofta tyst. Uppslagningar fungerar inte alltid. Svarsnyttolasten är inkonsekvent. • Rapporteringen är svår att förstå och den data som Recruitee använder är inte nödvändigtvis tydlig (så man är aldrig säker på om en rapport berättar vad man vill ha). • Kandidatsökning och filtrering är inte superavancerat, man kan inte ha saker som kapslade booleska värden. • Delbara länkar har tydliga och olösta säkerhetsbrister. • Prissättningen har ökat dramatiskt under åren sedan vi först registrerade oss hos dem och nu är det i nivå med mer utvecklade plattformar där ute. Jag kan överväga Lever eller Greenhouse eller någon annan marknadsledare vid det här laget.

Vi använder Recruitee för att rekrytera till vårt interna team och har använt det för att utvärdera vår pipeline med tiotusentals utbildningsfellows. Det har gjort kandidathanteringen mycket enklare och snabbare. Det gjorde det också möjligt för oss att snabbt skapa vårt ansökningsflöde och behandla våra fellowship-ansökningar.

Jag gillade Scheduler innan ni började erbjuda det bara i Scale-planen. Jag gillar Recruitee-supporten. Alltid hjälpsamt.

Många saker - tyvärr nu. För närvarande har vi 10 platser hos er, men fortfarande inte tillräckligt för bättre funktioner. Er plan är gjord bara för stora företag - storföretag. Jag vet inte vad som fick er att tro att små företag, startups, inte behöver stora funktioner som de ni erbjuder i Scale-planen för närvarande. Startups har inte råd att betala det priset. Er tidigare försäljningsplan var mycket bättre. Ni betalade för platser med alla funktioner. Nu för den här prissättningen kan jag gå smw. annars med samma funktioner men mindre pengar än vad vi betalar hos er. Jag gillar inte heller "Anställningsroller". Jag förstår att utan Scale-planen kan man inte lägga till någon annan roll, men inte ändra inställningarna med nuvarande roller, t.ex. vem som kan se detta, vem som inte kan, vem som har åtkomst dit... det här är grundläggande inställningar för kontot!! Sedan kan man lika gärna ta bort dessa roller eftersom man inte kan ställa in dem som man behöver. Så varför har man det där? Anteckningar - Jag saknar anteckningar, för närvarande kan man skriva en liten ruta med en anteckning, men jag saknar en ordentlig sida för det, som Evernote eller smt. Jag går vilse i den här lilla rutan. BYGG JOBB - man kan slå på dem, men inte av dem?? Vi hade ett problem med att vi började få helt irrelevanta CV:n, så jag försökte stänga av det från en jobbsida, men det fungerade inte. Om du har en knapp för att slå på den där - borde den också vara avstängd, eller skriv gärna en anteckning någonstans ovan att när du väl slår på den kan du inte stänga av den. Jag spenderade ganska mycket tid på att googla det.... sedan hjälpte er support mig.

Som jag nämnde ovan. Problem med att rekrytera roller. Marknadsför jobb. Jag saknar Scheduler. Vi måste använda Calendly-länkar nu - gratiskonton. Det är synd att vi betalar för 10 platser, men inte tillräckligt för att ha detta. Innan hade vi 4 platser hos er med alla funktioner. Fördelar... ja, det är ett stort lagringsutrymme för CV:n. Jag gillar att man kan skapa ett arbetsflöde. Så det är lättare att orientera sig. Det är väldigt enkelt och logiskt. Väldigt användarvänligt. När jag scrollar ner dina frågor från den här enkäten förstår jag inte varför du ställer sådana här frågor: Schemaläggning - Vi har ingen schemaläggare - så vanliga e-postmeddelanden med intervjuinbjudningar skickas. Hantering av sökandedata. - Alla måste vara administratörer för att kunna ha åtkomst eller inte eftersom vi inte kan ändra rättigheterna för rekryteringsroller.

Rekryteringssystemet är mycket användarvänligt och gör det mycket enklare att följa processen.

Jag kan inte ha någon egen uppfattning om hur min karriärsajt ska se ut i slutändan eftersom det i de flesta fall är omöjligt att skapa den på mitt sätt. Jag menar inte helt nya lösningar. De flesta av dem hittar du på olika webbsidor. Tyvärr finns det så många förfrågningar på en färdplan att du måste ha tålamod medan du väntar på att genomföra din idé.

Rekryteringsprocessen är mycket enklare än den var tidigare, och dessutom är den lätt att dela med andra teamkollegor.

Att byråer kan ladda upp kandidater och att "teamanteckningarna" är praktiska.

Jag saknar många funktioner. Jag kan inte riktigt anmäla kandidater. Jag måste lägga in dem i en pipeline eller ta bort dem. Inbjudningarna är inte kopplade till Google Kalender, åtkomstalternativen jag kan ge folk är begränsade.

Jag ansvarar för rekryteringen av ett scale-up-företag

Jag gillar funktionerna i Recruitee. Drag-och-drag-funktionen är användbar. Jag gillar mobilappen, den gör åtkomsten enklare när jag är på språng. Mallar är också ett plus, även om det ibland finns vissa problem, men att kunna anpassa mina arbetsflöden är en hjälp eftersom jag har att göra med flera klienter.

Jag ser inte mycket kandidataktivitet på mina jobbannonser, det är ett problem. Det verkar ibland som att mitt Gmail-konto och mitt rekryterade konto inte är länkade, jag får inte alltid e-post i båda inkorgarna. Jag gillar inte att jag inte kan nå kundtjänst dygnet runt, jag jobbar udda tider och ibland måste jag vänta flera timmar på svar. Jag föredrar också samtal framför e-postmeddelanden när jag får teknisk support, eftersom min tid kan vara begränsad. Ett samtal är mer effektivt för mig att få ett problem löst. Dubbletter av kandidater - jag tycker att det borde finnas ett bättre system för att flagga dubbletter. Många gånger kan jag ladda upp samma kandidat och sedan får jag en varning om att slå samman liknande profiler. Och det är slöseri med tid. Jag borde kunna se att det finns en dubblett av kandidaten innan jag laddar upp den.

Jag utvärderar fortfarande fördelarna med Recruitee för mitt företag. Jag är inte säker på om jag kommer att förnya mina villkor när mitt nuvarande kontrakt löper ut.

På första sidan såg allt bra ut och lätt att följa,

De dubblade priset för befintliga kunder utan förvarning. Som befintlig kund som lagt ner mycket arbete på att installera programvaran, och som har alla register över konfidentiella sökande på plattformen, och ingen enkel export, är detta ganska frustrerande.

Ha en pålitlig mjukvarupartner för vårt system för sökandespårning

Det var ett mycket kundvänligt verktyg och hjälpte oss att automatisera vår rekryteringsprocess (var!).

Efter att ha betalat MER för prenumerationen (från 79 euro började vi betala 99 euro) STÄNGDE de in funktionerna som automatiserade processen (schemaläggningsprogram för möten, screeningfrågor för undersökningar, API för att ansluta till vår webbplats och annat) och de bad om att betala över 300 euro för att få tillbaka dessa funktioner. Vi investerade mycket tid och pengar för att integrera det här systemet och efter tre månader står vi inför en ny, om inte byta till ett annat ATS. OM DU INTE VILL BLI ÖVERRASKAD AV OVÄNTADE FÖRÄNDRINGAR I FÖRHÅLLANDEN - I VÄRMSTA TILLFÄRD (inte bättre än vad det borde vara med mjukvara som fortfarande är under utveckling) - VÄLJ INTE RECRUITEE. Annars är dina ansträngningar att sätta upp det, din budget och dina processer i fara. Lita inte på det här företaget (som du kan se är vi mycket besvikna just nu).

Tidigare kunde vi verkligen automatisera rekryteringsprocessen och integrera den med vår webbplats. Just nu inte längre.

Produkten var väldigt enkel att använda, och kundservicen under introduktionen till produkten var utmärkt. Det fanns ingen brist på hjälp. De samarbetade till och med med oss ​​för att utveckla en lösning som inkluderade fler jobb eftersom vi maxade deras högsta plan nästan omedelbart.

Till slut lämnade vi Recruitee eftersom vi behövde något som kunde hantera ATS, rekrytering, onboarding och kommunikation med och till befintlig personal. När vi meddelade att vi skulle sluta ändrades tonen plötsligt. Ingen mer kundtjänst, vår kontaktperson kommunicerade inte längre med oss, och IT-teamet skickade oss bara en länk till deras API för att hämta vår data som omfattade över 500 sökande i olika steg. Vid ytterligare undersökning lämnade API:et som de tillhandahöll informationen i flera delar. För att hämta den tvingades vi välja att utveckla ett eget skript på egen hand eller betala en utvecklare en avgift på 5 000 dollar, vilket var det lägsta budet vi kunde hitta på grund av den tid det skulle ta att extrapolera allt. I slutändan gjorde Recruitee oss besvikna. De skryter med att all data du lägger in i deras system är din, men det är inte nödvändigtvis sant.

För amerikaner är detta inte det bästa alternativet eftersom de befinner sig i Europa i i stort sett en motsatt tidszon. Det är inte heller bra för rekryteringsteam, bemanningsföretag och liknande eftersom de inte riktigt kan hantera en massa jobb utan förhandling. Jag ser på service ur ett 360-gradersperspektiv. De första 180 var bra när vi registrerade oss, men den andra sidan av myntet var en enorm besvikelse - de slutade bokstavligen kommunicera med oss ​​trots att de har över 500 sökande och all data vi har om dem. Den finns fortfarande där nu, utan möjlighet att komma åt den eller göra något åt ​​den utan att betala pengar till en tredje part. Enormt besvikande. Det är på grund av min övergripande erfarenhet som jag inte, med gott samvete, kan rekommendera den här produkten till någon annan än mina konkurrenter eftersom jag vet att den i slutändan inte kommer att räcka till för dem och kommer att sätta dem i en nackdel, vilket i längden kommer att gynna oss. Det är vad det är.