Recruitee Kommentarer: 4.5/5 — Högt betyg

För mig personligen hjälper det här systemet mig att välja den mest lämpliga kandidaten med hjälp av taggar. Det bästa med Recruitee är att det är väldigt bekvämt att använda. Jag skulle rekommendera det.

Ibland är det svårt att lista ut hur man bäst använder filter. Själv har jag inte hittat några nackdelar eller brister i systemet.

Systemet lagrar kvalitativt information om nuvarande och nyligen funna kandidater, vilket personligen hjälper mig att snabbt hitta rätt kandidat för tjänsten.

Att allt är lätt att hitta i systemet.

Jag har ingen nu. Varje gång det finns något som kan förbättras gör de redan ändringar för att inkludera det och lansera det.

Rekrytering löser min anställningsprocess och det blir så mycket enklare att göra anställningar. Jag älskar integrationerna. Det gynnar mig eftersom det tar mindre tid i min vardag.

Jag har använt Recruitee i sex månader nu och har stött på olika situationer där jag behövt hjälp från supportteamet för att hitta det bästa sättet att använda plattformen för att vara så effektiv som möjligt. Supportteamet agerade snabbt och var punktliga med lösningar som matchade vad jag behövde för att uppnå resultatet. Bortsett från detta skulle jag säga att automatiseringsfunktionen (e-postmeddelanden, schemaläggning, diskvalificeringar, tester för kandidater etc.) är utmärkt och gör att mycket praktiskt arbete kan avlastas, och evenemangsschemaläggaren är en bra funktion som gör det möjligt för kandidater att kontrollera när de är tillgängliga för möten.

Den enda nackdelen med Recruitee är att man (ännu) inte kan skapa en fullständig jobbmall som kan återanvändas om och om igen med samma arbetsflöde och automatisering. Lösningen här är dock att duplicera nuvarande aktiva roller i samma team och helt enkelt ändra arbetsbeskrivningen med den nya. Om det är samma roll som anställs är det ett snabbt sätt att minska 99 % av arbetet genom att duplicera rollen. Jag uppskattar den ansträngning som lagts ner på att skapa den här plattformen och hålla koll på alla utgåvor eftersom de ständigt arbetar med att förbättra produkten.

Recruitee löser problemet med användarvänlighet och frigör min kapacitet att arbeta mer med kandidater på ett strategiskt sätt. Vi är ett snabbt växande företag inom SAAS och iGaming, och Recruitee ger mig möjlighet att nå ut till och hantera hundratals kandidater dagligen, vilket jag aldrig tidigare kunnat göra med en så hög volym på egen hand. Tack Recruitee!

Installationen och driftsättningen var extremt enkel. Det är superenkelt att konfigurera och ändra saker längs vägen. Den har många funktioner som bara dyrare ATS har.

GDPR-funktionerna är inte intuitiva att konfigurera. Och API-integrationer är endast för toppnivåplanen.

Innan Recruitee var vårt "ATS" ett slags Google Sheets och helt manuellt. Nu har vi automatiserat så många funktioner som möjligt.

Att hålla koll på ansökningar är inte ens enkelt; du kan bokstavligen inte missa dem; de finns där, varenda en. Och dessutom är det bara ett klick bort att dela dem med lagkamrater, rekryteringsansvariga och intervjuare, vilket gör allt bättre.

Jag tycker att schemaläggningen av händelser fortfarande är lite förvirrande, oavsett om det är kalendersynkroniseringen från alla inblandade som inte görs rätt eller bara min rädsla för att saker inte ska schemaläggas.... Det skulle fortfarande kunna synkronisera de händelser som är schemalagda via Outlook, för att hålla koll på händelserna.

Dela sökandes profiler med resten av rekryteringsteamet och samla kandidaternas recensioner på ett ställe utan att behöva skicka flera e-postmeddelanden fram och tillbaka.

Enkelhet och fri utsikt. Du kan ha pooler

Ibland blir det långsamt och det tar tid att ladda när det är många kandidater.

Att ha alla kandidater samlade på ett ställe och alla kommentarer och e-postmeddelanden till – hela det förflutna!

Så enkelt och intuitivt Recruitee är. Det är väldigt lätt att använda.

Referenscenter - jag gillar inte registreringsdelen. Det gör det "svårare" för de anställda att använda.

För nästan alla problem finns det en lösning. Hittills allt väl.

Jag älskade att utforska många funktioner, som massor av automatisering och djupgående sökning av potentiella kunder. Det är verkligen hjälpsamt för att spåra kandidater och anpassa uppdelning av pipelines. Rapporterna är mycket exakta och fokuserade.

Det finns fortfarande vissa segment som behöver förbättras, men jag kan fortfarande se till att programvaran fungerar till vårt företags fulla potential. Jag såg deras färdplan, och den hade uppdateringar som jag behövde, som anpassade teman.

Det finns många ATS-plattformar på marknaden, men den här är en av de bästa. Användargränssnittet är väldigt rent och enkelt. Vi älskade integrationerna och listade andra företag som finns på marknaden. Det var så vi lärde känna Testlify, vilket hjälpte oss att granska sökandena. Ett måste att köpa.

Recruitee är enkelt att manövrera. Jag älskar hur man kan utvärdera en sökande och se alla kandidater som passar utmärkt utan att behöva öppna varje CV för att granska det igen.

Recruitee är ett utmärkt verktyg att använda för att söka efter den tjänsten. Sökande som inte uppfyller jobbkraven får poängen 0, finns det något sätt att deras profil kan raderas efter så många dagar? Då får endast kvalificerade sökande granskas inför intervjuprocessen.

Att hitta "rätt" person för tjänsten kan vara svårt. Recruitee hjälper till att förenkla uppgiften att utesluta sökande som inte uppfyller jobbkraven. I vår stressiga miljö älskar jag funktionen 0-100%. Det gör att jag kan se vilka vi borde och inte borde intervjua med en snabb blick. Jippie, det är spännande för mig.

Det är ett mycket intuitivt system, perfekt för snabbväxande scaleups

inte direkt något som saknas, mycket prisvärt och enkelt att öka eller minska antalet jobbplatser

få inkommande kandidater. Idealiskt för företag som ännu inte har ett starkt arbetsgivarvarumärke