Ej hämtad: Jobbar du på Lano?
Lano Omdömen — Prissättning, funktioner och den ärliga synen
Lano är en enhetlig SaaS-plattform för att anställa, introducera, hantera och betala anställda och entreprenörer globalt. Den kombinerar Employer of Record (EOR)-tjänster, lönehantering i flera länder (end-to-end eller konsoliderad), entreprenörshantering, betalningar i flera valutor och digital plånboksfunktionalitet, efterlevnad via lokala partners, rapportering och analys samt integrationer med HRIS/redovisning/e-signaturverktyg för att centralisera global lönehantering och personalhantering.
| Företag | LANO LIMITED (Lano) |
|---|---|
| År grundades | 2018 |
| Företagsstorlek | 51-200 anställda |
| Huvudkontoret | Berlin, Tyskland |
| Capabilities |
AI
API
|
|---|---|
| Segmentet |
Mid Market
Företag
|
| konfiguration | Moln / SaaS / Web-baserat |
| Support | Kunskapsbas |
| Utbildning | Dokumentation |
| Språk | Engelska |
Lano För-och nackdelar
- Kombinerar EOR, lönehantering, entreprenörshantering, betalningar och efterlevnad i en plattform
- Stor geografisk täckning (170+ länder) och många valutor som stöds
- Starka integrationer med HRIS, redovisning, e-signaturer och samarbetsverktyg
- Lönekonsolideringsfunktion för att aggregera flera löneleverantörer
- Digital plånbok och betalningsfunktioner för att förenkla globala utbetalningar
- Många priser anges som "från" – faktiska kostnader kan vara högre för komplexa eller stora implementeringar
- Vissa avancerade moduler kräver uppgraderingar (t.ex. kontroll och intelligens för entreprenörshantering)
- Förmånsadministration (t.ex. sjukförsäkring) listas inte tydligt som kärnerbjudande
- Plattformens gränssnittsspråks täckning och tillgänglighet är inte heltäckande dokumenterade
- Endast molndistribution; inget lokalt alternativ hittades
Av alla plattformar vi provat inom området har Lano by FAR några av de trevligaste människorna som verkligen försöker hjälpa vårt team att lyckas med vår lönehantering i ett antal länder. De använder också ett partnernätverk snarare än sina egna lokala enheter, så tiden det tar att onboarda en ny anställd är löjligt snabb oavsett vilket land de är baserade i, eftersom Lano har den täckningen ute på fältet. De verkar bygga något riktigt unikt för att hjälpa oss att få bättre insyn i löne- och medarbetardatarelaterade ämnen i hela vårt distansteam, och vi är väldigt glada över att se dessa funktioner lanseras snabbt. Möjligheten att faktiskt göra betalningar inifrån Lano är också superanvändbar.
Hittills inte mycket – de samarbetar med flera partners för att säkerställa att efterlevnad och expertis är superlokal, men då och då kan det bli några diskussioner fram och tillbaka.sagebehövs för att lösa vissa tvivel, men Lano-teamet är otroligt snabba och vänliga på att se till att dessa tvivel inte förvandlas till problem.
Vi har cirka 350 distansanställda i 17 länder och Lano hjälper oss att granska, godkänna och visa all deras löneinformation på en enda skärm – de kallar detta "lönekonsolidering" vilket är ganska kraftfullt. Det kopplas också till våra HR-system och annan programvara så att vi kan synkronisera alla ändringar innan vi gör betalningar från deras Lano-"plånbok".
- Plånbok inkl. intern godkännandeprocess för att betala fakturor - Kan underlätta för många länder - Arbetade proaktivt med deras initiala brister - Leverantörer och EoR i en plattform
- Höga insättningar - Ibland långsam lösning av problem på grund av beroende av tredjepartsförmedlare (t.ex. GoGlobal) - Det är ibland besvärligt att sätta upp ett samarbete med tredjepartsförmedlare för att få rätt svar (t.ex. gällande föräldraledighet)
- Anställa talanger över hela Europa med etablering av egen juridisk person i detta land - Godkännande av EOR-fakturor
Jag har aldrig provat att använda något verktyg som Lano, men det här var en trevlig upplevelse. Lätt att navigera gränssnittsmässigt, det är okomplicerat. Fakturering är också väldigt enkelt.
Jag tror inte att det, förutom när man loggar in i en mobil webbläsare, ibland fastnar när man försöker logga in med Google. Min lösning var att byta språk.
Jag tror att det hjälper vårt redovisnings- och finansteam att granska våra löner bättre, och eftersom vi betraktas som entreprenörer använder vi våra fakturor som en form av lönespecifikation.
Att vi lämnade Lano, och att vårt mejl så småningom besvarades
- Felaktiga fakturor flera gånger - Samma fråga, olika svar - Fördröjning i kundsupportinteraktioner - Ingen insyn i den verkliga levererade tjänsten - Falska löften till våra anställda
Lano skapar snarare frustration och arbetsbelastning längs vägen. Vi använde dem ett tag som EOR för att anställa kollegor utomlands, och det var en hemsk upplevelse, både för de lokala anställda och för oss i ledningen.