Greenhouse Kommentarer: 4.4/5 — Bra val

Den är väldigt lätt att använda, håller pipelinen igång och ger många bra rapporter.

UKG-implementeringen är inte särskilt användbar eftersom AI-verktyg för rekrytering av stora volymer saknas.

Sökandespårning, anställning, erbjudanden, hantering av jobbannonser

Automatisk kontroll/mottagning av tillgänglighet Förhandsgranskning av CV Lätt att navigera och använda Integration med bakgrundskontrollen och HRIS-systemet Bra kundsupport

Positionsområden kan inte kategoriseras efter avdelningar eller funktioner, så alla positioner listas tillsammans, vilket ökar svårigheten att hitta målpositionen.

Schemaläggning med olika kandidater. Integrationer med olika plattformar.

Jag gillar hur användarvänligt GH är och hur mycket material som finns tillgängligt för utbildning och mer lärande. Jag använder schemaläggningsverktyg mest. Greenhouse är det enda ATS-verktyget jag har använt.

Jag tror att det skulle vara trevligt att kunna ha en livechatt där vi kan dela våra skärmar när vi har problem. Sammantaget är jag nöjd med produkten och vad den har att erbjuda.

Greenhouse har gett oss möjlighet att kommunicera tydligt med kandidater och hålla kontakten därefter. Varje ny funktion som lanseras har alltid gynnat vårt team positivt och gjort oss mer produktiva.

Greenhouse är väldigt intuitivt, jag gillar att jag kan lägga till steg efter behov. Jag kan integrera det med HireEZ vilket är väldigt hjälpsamt eftersom jag använder Greenhouse dagligen!

Jag skulle vilja integrera med LI Recruiter

Rapportering – vi får korrekta data från Greenhouse

Användarvänlighet vid hantering av förfrågningar och kandidatpipeline.

Jag önskar att Greenhouse hade bättre rapportering – ibland känns det lite klumpigt och inte lika intuitivt när jag hämtar rapporter.

Greenhouse är min favorit ATS – den är lätt att använda och lätt att utbilda folk i. Väldigt intuitiv och erbjuder många integrationer med andra applikationer som jag använder som rekryterare, som LinkedIn och DocuSign.

Detta är mitt fjärde eller femte ATS-system att använda som rekryterare och mitt första att implementera. För det första var implementeringsprocessen så strömlinjeformad och lätt att följa. Jag kände mig stöttad hela vägen med förstklassigt utbildningsmaterial, från artiklar till videor – allt var väldigt enkelt. Nu när jag använder programvaran tycker jag att den är väldigt intuitiv och förmodligen den bästa plattformen som faktiskt hjälper rekryterare att göra sitt jobb istället för att skapa mer arbete för dem att göra. Jag är bara i vecka 2 av driftsättningen, men jag kan redan säga att detta kommer att bli en förstklassig lösning för hela vårt företag att använda.

Min enda kommentar här är att jag känner mig lite överväldigad eftersom jag är helt ny på att använda det, som det är med alla nya system.

Helhetslösning för alla intressenter. Robust rapportering. Bättre samarbete under intervjuprocessen. Förmåga att bygga och främja starka rekryteringsrutiner.

Det är effektivitet, kalenderintegrationen. Gör jobbet 10 gånger enklare.

Jag har inget i åtanke angående den negativa feedbacken på GH.

ATS-spårning på GH är oöverträffad. De snabba mejlen om att någon svarade på ditt mejl eller de snabba påminnelserna hjälper verkligen mycket. Speciellt om du hanterar flera kandidater samtidigt.

Älskar den användarvänliga upplevelsen och online-assistenttjänsten som tillhandahålls dygnet runt.

Kanske skulle man kunna komma med fler funktioner, till exempel: Meddela om intervjuarens svar på intervjuinbjudningar med en BOK för acceptera och ett X för avböjda inbjudningar.

Schemalägga intervjuer som vi tidigare schemalade i Google Kalendrar, vilket inte var tidseffektivt.

Den enkla integrationen med andra system är utmärkt. Det faktum att man kan göra absolut allt i själva verktyget så att man kan arbeta över team och funktioner och alla är på samma sida. Allt är intuitivt när man väl känner till verktyget. Kundsupporten svarar snabbt på frågor och funderingar.

Jag tycker att om vissa av funktionerna kunde vara mer koncisa och potentiellt en mindre överblickbar del för användare, så att det är mindre förvirrande eller skrämmande för nya användare.

Det sparar mycket tid eftersom allt finns på ett ställe och ofta kan göras med ett enda klick. Det är också ganska anpassningsbart till din organisation.

Jag gillar att Greenhouse organiserar tillströmningen av sökande och skapar ett enkelt sätt att navigera i varje ledig rekvisition. Jag uppskattar också att det låter användare skapa sina egna rapporter specifika för den information jag letar efter.

En sak som jag har svårt med är mängden dubbletter av sökande som behöver slås samman. Jag skulle vilja att Greenhouse på något sätt kunde granska CV:t eller sökandeinformationen och lägga till dem i processen utan att vi behöver slå samman dem.

Sedan Greenhouse implementerades har det löst bristen på sökande vi tidigare fick. Dessutom organiserar det vår anställningsprocess enkelt och låter oss enkelt navigera i systemet, vilket skapar en effektivare arbetsdag.