Employment Hero Kommentarer: 4.5/5 — Högt betyg

Vi har kunnat konsolidera åtta separata affärssystem och många fler operativa processer till en plattform. Enkel användarupplevelse och enkel att konfigurera.

Har inte stött på något att ogilla. Vi har lagt fram många förslag på förbättringar, vilka mottagits och lyfts fram av vårt implementeringsteam. Personalen har bett om större rabatter i butik.

Konsolidering av flera affärssystem till ett integrerat system minskar manuell dataöverföring mellan system och de uppkomna problem med datakvaliteten. Detta kommer i sin tur att förbättra lönebedömningen för personalen och ge cheferna större operativa insikter.

Jag uppskattar Employment Hero mycket för dess användarvänlighet och den effektiva rekryteringsprocessen den erbjuder. Plattformen är intuitiv, vilket gör det enkelt att lära ut till andra. Implementeringen var enkel och integrationen med Employment Hero Payroll var smidig. Jag var särskilt imponerad av den snabba svarstiden på alla förfrågningar jag hade. Vårt team använder systemet dagligen, och det har avsevärt ökat effektiviteten i våra register- och rekryteringsprocesser.

Mitt enda problem med Employment Hero gäller referenskontrollen via SWAG. Avsaknaden av ett mallalternativ innebär att jag måste skriva in alla mina frågor manuellt, vilket kan vara tidskrävande.

Employment Hero har varit avgörande för att hantera två stora utmaningar för oss. För det första effektiviserar det spårningen av nödvändiga NDIS-certifieringar och kvalifikationer, vilket säkerställer vår efterlevnad och minskar administrativa omkostnader. För det andra hanterar det skickligt den stora mängden sökande vi får från jobbannonser, vilket gör rekryteringsprocessen mer effektiv. Med Employment Hero säkerställer vi inte bara att vi uppfyller branschstandarder utan optimerar även våra insatser för att rekrytera talanger.

Det är den bästa plattformen för vår organisation. Jag gillade många av Employment Heros funktioner, några är följande: Plattformen förenklar vår onboardingprocess genom att automatisera uppgifter från dokumentinsamling till utbildning och säkerställer även en smidig övergång för nyanställda. Jag gillade löneverktyget som säkerställer korrekt beräkning, skatteavdrag och snabba betalningar, samt minskar fel och medarbetarnöjdhet. Jag gillade integrationsmöjligheterna som förbättrar funktionaliteten genom att synkronisera med andra HR-system och verktyg som hjälper oss. Jag gillade också prestationshanteringsverktyget som hjälper oss att hantera organisationens övergripande prestanda genom att möjliggöra målsättning och uppföljning av framsteg, vilket främjar medarbetarnas utveckling.

Jag tycker att den är väldigt hjälpsam, det finns ingen anledning att ogilla den här plattformen. Den hjälper till att hantera den övergripande HR-processen och hjälper oss inom alla vertikaler. Den här programvaran har inga problem med att hantera löner, och den uppfyller även HR-lagar och förordningar, och är mycket kompatibel. Den har också bra analysfunktioner som hjälper oss att fatta välgrundade beslut. Vi har använt Employment Hero länge och har inte haft några klagomål.

Employment Hero löser många problem i vår organisation, till exempel genom att tillhandahålla en plattform som förenklar alla uppgifter för oss, från onboarding till lönehantering och regelefterlevnad. Att använda Employment Hero-plattformen automatiserar onboardingprocessen, vilket säkerställer en smidig övergång för medarbetaren. Innan Employment Hero gjorde vi det manuellt, vilket tog mer tid. Det hjälper också till att hantera prestationer, sätta tydliga mål och följa framsteg. Detta bidrar till medarbetarnas utveckling och förbättrar organisationens övergripande resultat. Dess rapporteringsfunktioner ger värdefulla insikter i HR-mått. Denna metod ligger till grund för våra beslut och hjälper oss också att identifiera förbättringsområden. Denna plattform har varit till hjälp för att integrera med andra HR-plattformar, vilket gör processen enklare för oss. Jag rekommenderar också några av mina branschvänner att använda samma programvara.

hur enkelt det är att använda, den allmänna installationsfasen, hur enkelt det är för personalen att använda och Hero-dollars är supercoola!

mallfasen har det varit svårt att skapa en helt ny.

papperet usage, enkelt kunna spåra var saker befinner sig.

Employment Hero har fantastiska belöningar och funktioner

Inget jag ogillar. Den är väldigt lätt att använda.

kommunikation :)

Webbplatsen och appen är mycket intuitiva och användarvänliga. Vårt team älskar att kunna se alla sina anställningsdokument på ett ställe och samtidigt få tillgång till fantastiska förmåner.

Jag skulle vilja ha ytterligare administrativa funktioner i appen. Appen är bra ur ett medarbetarperspektiv, men som administratör och rekryteringschef kan jag inte använda rekryteringen och andra funktioner via appen, vilket är en besvikelse.

Employment Hero gör det möjligt för oss att bättre rekrytera personal, tillhandahålla åtkomstpolicyer och ge personal tillgång till alla relevanta anställningsdokument. Det gör det också möjligt för oss att erbjuda förmåner till personal som vi annars inte skulle ha råd att erbjuda.

Den är användarvänlig, lättnavigerad, bekväm

Ledighetsansökningar synkroniseras inte automatiskt med lönesystemet, vilket inte är praktiskt. Skapa en funktion som möjliggör synkronisering.

Att kunna föra korrekt personalregister var ett problem tidigare, men nu är det enkelt med Employment Hero

Jag gillar hur lätt det är att använda och hur instruktionsvideorna är uppbyggda.

Jag tror att det skulle vara bra att ha ett enklare sätt att kontakta Employment Hero, till exempel ett kontaktnummer.

Jag var glad att det fanns en uppdatering som gör det möjligt för oss att fördela eller ta bort Hero Dollars för personal.

Onboardingprocessen är enkel för nyanställda och effektiviserar processen avsevärt för HR. Jag älskar att kunna utfärda dokument för underskrift, få välkomstvideor och samla in legitimation och kvalifikationer, allt i ett och samma paket.

Employment Hero utvecklas ständigt, så det jag ogillade för två år sedan har åtgärdats! Jag kommer alltid att vilja ha mer, men Hero levererar ständigt.

Efterlevnad av regler har blivit så enkelt med Employment Hero att jag kan kontrollera licensernas utgångsdatum, uppnådda kompetenser och tilldela utbildning på bara några minuter. Eftersom vi arbetar i en hårt reglerad bransch är detta otroligt viktigt för oss.

Jag älskar medarbetarnöjdhetsundersökningen som har varit värdefull för vår verksamhet, "hero dollars" är fantastiska och de automatiserade onboarding-arbetsflödena och integrationen med Xero etc. och rekryteringsplattformar.

Menyn till vänster är lite överväldigande och det känns ibland som att saker är svåra att hitta/inte intuitiva.

Pulskontroller av personalkulturen, automatisering av belöningsprogram, automatisering av onboarding vilket har effektiviserat onboardingprocessen och även tagit bort pappersblanketter (ATO etc.). Påminnelser för årsdagar, födelsedagar etc. är nu också automatiserade.

Employment Hero har allt ett företag behöver för att hantera en individs livscykel. Instrumentpanelen ger en ögonblicksbild, rekryteringsmodulen är fantastisk och möjligheten att ladda upp dokument och skapa mallar ger konsekvens och effektiviserar rutiner i hela verksamheten.

Jag är en stor anhängare av Employment Hero. Jag har till och med demonstrerat hur vårt företag använder det för ett externt företag.

Rekryterings- och urvalsprocessen i Employment Hero har sparat enormt mycket tid för vår verksamhet. Employment Hero har också effektiviserat vår godkännandeprocess för saker som att öka antalet anställda, annonsera om tjänster och skicka ut anställningsavtal.

Resursnavet är omfattande och lättillgängligt. Användargränssnittet är lätt att använda och är logiskt. Det finns så många fantastiska verktyg som är medarbetarcentrerade och fokuserar på engagemang, belöning och erkännande.

Jag är inte säker på hur man får mål att fungera i termer av företagsstrategi – det verkar saknas ett lager för strategi och vision. Det skulle vara ett så kraftfullt verktyg om det integrerades med en strategihanteringsplattform.

Vår förmåga att hantera och följa prestationshantering och medarbetarengagemang på ett ställe som kan lagras i åratal. Det hjälper oss för närvarande också med våra kontroller av arbetet med barn.

Employment Hero har förändrat vår introduktions- och onboardingprocess. Vi använder även företagsflödet för att kommunicera med företaget istället för att fylla inkorgar med e-postmeddelanden. Förra året levererade vi även våra 12-månadersutvärderingar inom miljö- och hälso- och sjukvård, vilket var både framgångsrikt och med mindre pappersarbete.

Jag skulle vilja ha fler formateringsalternativ för företagsflödet (färger, större teckensnitt, mellanrum), och jag skulle vilja kunna arrangera om dokument i filerna enkelt.

Introduktion och onboarding är enklare. Tidrapporter och ledighet är nu digitaliserade. Incidenthantering är enklare. Färre e-postmeddelanden i inkorgen i hela företaget.

Lätt att använda och erbjuder professionell organisation av våra personalprocesser.

Kopplingen med Xero kunde vara bättre

Hjälper vår dokumenthantering och policyhantering

Så användarvänligt, snyggt upplagt. Jag använder också HeroPay och älskar hur systemen fungerar, som anställd eller arbetsgivare tycker jag att systemet är riktigt enkelt att använda. Dessutom är all felsökning utmärkt, teamet är så hjälpsamt och kunnigt.

Inga nackdelar för mig hittills, en mycket positiv upplevelse av att använda systemet.

Hjälper oss med våra personalcertifieringar - utmärkt för uppladdning, mycket användarvänligt. Utmärkt för ledighet, uppladdning och godkännande. Älskar nöjdhetsundersökningen - ger oss en inblick i hur medarbetarna mår. Lönehanteringen är också mycket användarvänlig.

Anställda kan uppdatera personuppgifter i Employment Hero och den uppdaterade informationen skickas vidare till lönehanteringsprogrammet utan ytterligare manuellt arbete.

Bristen på funktionalitet för att spela in TOIL

Employment Hero gör onboardingprocessen papperslös. Anställda tycker att det är väldigt enkelt att använda. Det gör också lönearbetet mycket enklare.

Det har minskat vår löneprocess med timmar. Vår personal uppskattar användarvänligheten och är mer engagerade i arbetsplatsen tack vare EH:s kapacitet. HR-systemet är fantastiskt, särskilt när det gäller anställningsavtal.

Jag förstår att man av säkerhetsskäl behöver dubbel autentisering för att logga in i lönesystemet, så detta kan vara obehagligt, även om det är en skyddsmekanism.

Mindre problem inledningsvis med utmärkelsens detaljer, men systemet fungerar smidigt nu.

Att ha ett HR-program som kan automatiseras har sparat oss tiotusentals kronor i HR-relaterade kostnader. Employment Hero sparar oss tid, erbjuder en mer konsekvent HR-tjänst och låter oss se ut som rockstjärnor vid onboarding!

Det finns inget jag inte gillar........

Employment Hero sparar tid åt oss, erbjuder en mer konsekvent HR-tjänst och låter oss se ut som rockstjärnor vid onboarding!

Jag gillar systemets användbarhet och efterlevnad. Det stöder arbetsflöden och aviseringar för ledningen för att effektivt övervaka personalkontroller.

Även om guiderna är fantastiska, kan det ibland vara bra att ha ett callcenter.

Övervakning av personalens efterlevnadskontroller och aviseringar för årliga utgångsdatum.

Det är fantastiskt enkelt att introducera nya medarbetare, beröm och erkännanden engagerar personalen konsekvent och alla älskar Hero Dollars! Jag gillar också att det tar upp introduktionsprocessen och andra HR-grejer.

Den initiala installationen kräver lite arbete, men det är mödan värt i slutändan. En del av integrationen med Xero är lite klumpig – främst gällande personalens ledighetsansökningar (eventuella ändringar eller avbokningar kan kräva manuell åtgärd).

Det har hjälpt oss att främja bättre teamledning och engagemang i de inledande skedena av nyanställdas engagemang. Vårt nästa steg är implementeringen av EH KPI-hanteringssystemet, vilket kommer att eliminera användningen av gamla/manuella dokument.

Jag älskar att anställda kan fylla i alla anställningsdokument innan de börjar och kan logga in när som helst för att uppdatera sina uppgifter. Det sparar HR-teamet så mycket tid med små förfrågningar.

Jag önskar att det fanns lite mer anpassningsmöjligheter på grundnivån. Jag skulle vilja att onboarding-sektionen hade en eller två frågor som du kan skriva själv, antingen med en rullgardinsmeny eller bara en textruta för svaret från den nya medarbetaren.

Att ha mallar för allt du vet redan granskat av en jurist. Det sparar så mycket tid när du försöker komma fram till den perfekta formuleringen för policyer, brev och prestationsdokument.

Det är lätt att navigera i systemet och jag gillar att fördelarna är integrerade i systemet.

Det är inte så anpassningsbart som jag skulle vilja och det kan ibland vara långsamt.

Att ha ett digitalt organisationsschema och digitala filer.

Hjälpcentret är lätt att nå och de steg-för-steg-guider som finns för att hjälpa till med problemlösning eller utbildning är utmärkta. När jag har varit tvungen att mejla supportteamet för att förtydliga information som inte fanns med i FAQ:erna har de svarat snabbt.

Det vore bra om det fanns en enda inloggning mellan HR-plattformen och hjälpcentret. Jag använder den här funktionen lite grann och även om det inte tar lång tid att logga in i hjälpcentret vore det bra att ha en länk som tog dig direkt dit från instrumentpanelen.

En central lagringsplats för alla våra personaldokument, ledighet, policyer och användning av onboarding och offboarding visar sig också vara ett användbart verktyg.

Hur enkelt det är att använda plattformen och ladda upp data när CSV-filen har godkänts

Inte så mycket ogillande, det kan göras några ändringar för att göra upplevelsen smidigare. T.ex. att kunna växla mellan medarbetarprofiler snabbare utan att behöva gå tillbaka till fliken Medarbetare och automatiskt visa alla anställda.

Att ha en enda källa till sanningsenlig data för personalen och en plattform som hanterar alla helgdagar, filer, dokument och lärdomar.

Fantastisk UX, fantastisk service, tidsbesparande

Inga JD-mallar, inga utbildningsformulär

Tog bort behovet av pappersbaserad onboarding. Minskade lönehanteringstiden genom att automatisera större delen av vår löneprocess via "Regler". Utmärkt för belöning och erkännande.

Hjältepengar, erkännanden för anställda och processen för godkännande av ledighet skulle vara de största fördelarna med att gå över till EH. Att låta anställda skapa och skicka in sina egna ledighetsansökningar skapar effektivitet för både dem och administrationsteamet. Dessutom är möjligheten att erkänna teammedlemmar med både erkännandemeddelanden och hjältepengar i realtid utmärkt för teambuilding och kultur.

Vi är nya på Employment Hero så vi har inte utnyttjat alla områden till sin fulla potential, men jag har ännu inte hittat en process jag ogillar. Om det fanns ett sätt att skjuta upp avstängningsprocessen till ett senare datum skulle det vara fördelaktigt när en person arbetar under sin uppsägningstid.

Med tydligt synliga ledighetsbelopp blir processen att skicka in en ledighetsansökan mycket effektivare eftersom den stämmer av begäran mot den tillgängliga ledigheten. Detta hjälper den anställde att i realtid förstå om de har betald ledighet tillgänglig för sig och om de behöver överväga andra alternativ. Att låta anställda få tillgång till sina egna uppgifter för uppdatering när som helst, och att integrera det tillbaka i Xero, skapar effektivitet i administrationen utan dubbelhantering. Tidigare använde vi fysiska presentkort för medarbetarutmärkelser, men med "hero dollars" är det enkelt, lätt och effektivt, och listan över "hero dollar"-alternativ är omfattande. Anställda kan uppmärksammas och tilldelas "hero dollars" med ett knapptryck. En vinst för alla.

Effektiviserar onboardingprocessen, och lönemodulen är också lysande!

Att bara ha två olika inloggningar är lite förvirrande, det vore bra om allt var på ett ställe.

Att hålla koll på personal som kommer och går, och att få tillbaka lönehanteringen internt har varit det bästa vi någonsin har gjort!

Att hantera onboardingprocessen blir väldigt enkelt med EH. Att driva ett nationellt företag är svårt nog. Onboarding av nya medarbetare är så enkelt och papperslöst.

Du måste betala per anställd istället för en fast månadsavgift

Inget behov av att jaga pappersarbete – man kan enkelt uppdatera policyer och spåra att de har lästs och godkänts

En arbetsyta för att hantera vår personal- och kulturfunktion

Ett litet klagomål, och det är i bästa fall tråkigt, men systemet loggar ut mig regelbundet (flera gånger under dagen) vilket kan vara frustrerande.

Processeffektivitet och organisationens synlighet och konsekvens

Den är enkel att använda för alla användare och möjligheten att använda appen är mycket bekväm för majoriteten av vår personal. EH är inte komplicerat, det är utformat på en mycket användarvänlig plattform. Onlineutbildningen är relevant, kunnig och mycket bekväm.

Ingen telefonsupport om du inte har platinumversionen.

Employment Hero gör det möjligt för våra högre tjänstemän att hantera sina avdelningsanställda på en enda användarvänlig plattform. Rekryteringsplattformen effektiviserar rekrytering över flera rekryteringsplattformar, vilket gör det möjligt för relevant personal att få input till sökande.