Employment Hero Prissättning: $19.00 till $49.00/månad

Att hantera onboardingprocessen blir väldigt enkelt med EH. Att driva ett nationellt företag är svårt nog. Onboarding av nya medarbetare är så enkelt och papperslöst.

Du måste betala per anställd istället för en fast månadsavgift

Inget behov av att jaga pappersarbete – man kan enkelt uppdatera policyer och spåra att de har lästs och godkänts

Employment Hero sparar oss mycket administrativ tid och har automatiserat många av våra manuella processer, vilket ofta resulterar i betungande e-posttrafik. Personalen är mycket nöjdare nu eftersom de själva kan hantera alla sina rättigheter och komma åt all viktig information från sin telefon. Vi ser fram emot vår resa och att lägga till fler av de tillgängliga funktionerna.

Vi har inte varit missnöjda med någonting hittills. Introduktionen krävde mycket självdisciplin för att komma igång, men vi ansträngde oss och lyckades komma dit. Även om detta kändes lite frustrerande under processens gång, var det i slutändan bättre att göra installationen själva eftersom vi vet hur allting hänger ihop. I slutändan är vi nöjda med resultatet.

Vi har automatiserat så många manuella processer, från anställdas ledighetsansökningar till löneutbetalningar som de två största posterna. Bara på dessa två punkter har vi sparat cirka 2–3 arbetsdagar varje månad.

Användarupplevelsen är intuitiv och rolig, med användbar instrumentpanel och rapportering

Var realistisk om "extrafunktionerna" - begränsad funktionalitet hos vissa funktioner

Efterlevnad och onboarding är särskilt bra. Mallarna för att bygga dina egna är utmärkta. Detta är min absoluta rekommendation för kunder som letar efter en prisvärd och lättimplementerad/underhållen plattform.

Employment Hero har allt vi behöver på ett ställe - Vi använde tidigare 5 system för löner, tidhantering, registerinsamling och arbetsmiljö - Nu finns allt på ett ställe!

Den enda frustrationen vi har med systemet hittills är den separata inloggningen på lönesidan av plattformen jämfört med HR-sidan av plattformen. Möjligheten att komma åt båda sidor av systemet från samma inloggning skulle vara fördelaktig, men det är inte ett större problem.

Fördelarna är till stor del knutna till att ha alla aspekter av vårt HR-ekosystem på ett ställe – detta leder till både tids- och kostnadsbesparingar. Den enskilda prenumerationen på Employment Hero är betydligt lägre än den sammanlagda kostnaden för våra tidigare system, vilket gjorde det väldigt enkelt att sälja in till affärscheferna.

Anpassningsmöjligheterna över hela plattformen samt nivån på kundsupporten för både onboarding och underhåll. Min favorit är integrationen med Go1 som också integreras med Microsoft Teams (något vårt team också använder) och coachningsfliken som används med teamet. Employment Hero samlar allt på ett ställe!

Om jag måste vara kritisk så är det en brant inlärningskurva eftersom det finns en hel del element över hela plattformen. Detta backas upp av omfattande och invecklad onboarding-vägledning från deras supportteam samt videomaterial och live-frågestunder, men det är en tidskrävande process att inte bara lära sig utan också överföra befintlig data. Med detta sagt uppmuntras lanseringen *innan* allt är konfigurerat för att undvika att försöka göra allt perfekt innan man ser värde (potentiellt månader) och incitamenten är också incitamentsgivande genom en cashback till ditt företags Hero Dollars för att få dig igång så snart som möjligt. Det är värt det om du befinner dig i en verklig övergångs- och skalningsfas inom ditt företag, men förvänta dig att det blir ett långsiktigt projekt.

Struktur är en stor fördel med Employment Hero. Det finns inget behov av att jaga slumpmässiga dokument i en viss mapp i OneDrive – allt finns på ett ställe och har användarupplevelsen som gör det sunt förnuftigt. Det är mindre en insikt utan mer en påminnelse – det är så viktigt att ha dataintegritet och vara medveten om hur lätt spårbar din information är och relevansen för vem som behöver se den.

EH - HR-modellen har omvandlat vår systematiska strategi från pappersformat till online och gett platschefer transparens och ansvarsskyldighet

Funktionaliteten hos checklistorna som används för onboarding och intervjuer ... stjärnorna fungerar inte Kostnad för ideella organisationer

Lärande och utveckling kopplat till medarbetarvägar Kommer att utforska lönehantering men behöver API till ekonomistyrningssystem

Genom att kombinera HR- och löneplattformarna fick man ett komplett HRIS som var skalbart både vad gäller kostnader och personalstyrka. Implementeringsteamen var mycket hjälpsamma.

Vissa aspekter av utmärkelsen vi använder skulle kunna implementeras bättre.

Vi sparar tid och pengar med hjälp av ett integrerat HRIS.

EH har massor av coola saker här. Jag tycker att den enkla onboarding av nyanställda är det jag gillar bäst.

Det finns ärligt talat ingenting jag ogillar!

Som HR-chef har jag märkt en mycket snabbare och mer effektiv onboarding av våra nya teammedlemmar! Inte bara kan ett kontrakt upprättas och skickas, alla bank- och personuppgifter skickas sedan på ett ställe och skickas direkt till vår löneavdelning med hjälp av Hero Pay – på den här marknaden är detta så värdefullt för att effektivt kunna rekrytera framgångsrika kandidater. Nya anställda kan läsa våra policyer innan de börjar hos oss och lära sig vad vår verksamhet handlar om. Vi har sett en förbättring i vår företagskultur då våra teammedlemmar skickar shout-outs till varandra för att visa tacksamhet och uppskattning genom erkännande, vilket sedan också delar ut Hero Dollars att använda till coola saker i lågprisbutiken! Vi använder också EH för vår kvartalsvisa granskningsprocess – mallarna/betygssystemet gör livet enklare för HR, chefer och våra anställda.