Bullhorn ATS & CRM Kommentarer: 4.0/5 — Bra val

Bullhorn är ett utmärkt ATS-system överlag, även för en mindre byrå som oss. Det är enkelt att lägga in kandidater, göra anteckningar, schemalägga uppföljning och har många bra integrationer som vi använder mer och mer. Vi använder det varje dag och det hanterar allt i vår rekryteringsprocess. Det var enkelt att implementera och övergå från vårt gamla ATS. Kundsupporten har varit fantastisk hittills med de få problem vi har haft.

Sökfunktionen borde fungera med förnamn. Även när man söker bland kandidater verkar radiusfunktionen vara lite buggig.

Att hålla våra jobb, kandidater, intervjuer och alla andra aspekter av vår rekryteringsprocess i ordning och lättillgängliga. Det snabbar upp vår anställningstid.

Bullhorn är ett fantastiskt ATS som jag använt nyligen. Det är väldigt enkelt att använda och kan sparas många gånger. Väldigt enkelt att lägga till och uppdatera kandidaters data och deras kontaktuppgifter. Väldigt enkelt att skicka e-post via detta ATS.

När jag använde Bullhorn gillade jag ingenting med det.

Bullhorn hjälper mig i rekryterings- och placeringsprocessen, som att lägga till och uppdatera kandidatuppgifter och kontakta mig via Inmail. Bullhorn hjälpte mig att ta mig till nästa nivå.

Den nya versionen är snabb och effektiv. Önskar bara att de kunde fixa ominloggningsalternativet!

loggar in igen efter att det kastat ut mig - jag måste i princip öppna ett nytt fönster nu.

Det är ett fullt fungerande CRM- och passivt säljverktyg! Den nya uppdateringen har sparat tid och är mycket snabbare!

Allt med Bullhorn är hjälpsamt. Jag älskar att vi kan anpassa våra kolumner för jobblista och kandidater. Det är väldigt enkelt att mata in anteckningar och bifoga anteckningar till specifika filer som rör jobbordrar, kandidater, anställda, kunder och kontakter. Det är ett bra sätt att effektivisera personer i databasen. Vi har en mycket stor pool av kandidater i Bullhorn.

Det finns absolut ingenting jag kan komma på som jag ogillar med Bullhorn. Under de tre år jag använt Bullhorn dagligen har jag aldrig stött på några problem. Jag är väldigt nöjd med hur bra Bullhorn fungerar för vårt företag.

Bullhorn hjälper oss att välja rätt personer från vår kandidatpool för specifika tjänster vi just nu försöker tillsätta. Det hjälper oss att organisera/kategorisera varje person i databasen. Det är en enda kontaktpunkt. Vi kan också registrera och behandla I-9- och anställningsdokument för nya anställda.

Lätt att förstå gränssnittet. Utbildningen tillhandahölls, men jag känner att man kan lösa allt själv. Jag gillar integrationen av kandidatdata och rolldata.

Jag har en jämförelse med andra CRM-system, och det finns inget jag ogillade. Kanske saknades bara möjligheten att skapa alla möjliga rapporter – man var tvungen att vara auktoriserad för att göra det.

Det hjälper mig att lagra kandidat-/kunddata och hantera mina processer effektivt. Det gör det möjligt för mig att vara en del av kandidatkedjan. Det hjälper mig också att strukturera och organisera min dag.

Jag älskar hur användarvänligt Bullhorn är. Jag har utbildat ett antal nya användare och det är så enkelt att träna på det! Jag älskar också hur tillgängliga filer är i Bullhorn från alla vyer.

Jag önskar att Bullhorn hade ett sätt att sortera kandidater efter sista betydelsefulla not. Jag skulle också gärna se fler Bullhorn-integrationer med plattformar som airtable, domo och docusign.

Vi använde tidigare en mycket äldre plattform för att hantera våra över 100 000 kandidater och Bullhorn låter oss kontakta, följa upp och hantera dessa sökande sömlöst. Bara vår volym kräver ett program som Bullhorn.

Det är enkelt att söka, det är bekvämt att kunna sms:a, mejla etc. till kandidater och anställda, och det är också praktiskt att spara historiken för meddelanden och e-postmeddelanden.

Jag är inte säker, det finns saker jag inte vet och utbildningsmodulerna har inte alltid varit tydliga eller lätta att hitta rätt utbildning i.

Bullhorn sparar så många e-postmeddelanden, sms och dokument som är lätta att referera till. Att det är enkelt att skicka elektroniska formulär till anställda har också ökat effektiviteten.

Bullhorn ATS är lätt att använda och hjälper generellt till att hålla allt registrerat och samlat på ett ställe. Det är också enkelt att anpassa och skräddarsy till alla företags specifika behov/processer. Det har också ett stort urval av marknadsplatsleverantörer för enkel integration av verktyg. Bullhorn låter rekryterare publicera lediga jobb på olika jobbportaler, karriärsajter och sociala medieplattformar. Det har också ett robust kandidatsökningsverktyg som gör det möjligt för rekryterare att söka efter kvalificerade kandidater i Bullhorns databas, LinkedIn och andra externa källor. Bullhorn använder avancerad parsningsteknik för att extrahera och organisera data från CV:n, vilket gör det enklare för rekryterare att granska och jämföra kandidatprofiler.

Bullhorn ATS och CRM är mycket anpassningsbara och erbjuder ett brett utbud av funktioner, vilket kan göra dem komplexa att använda. Detta kan kräva ytterligare utbildning och support för att användarna ska förstå och utnyttja plattformens funktioner fullt ut.

Bullhorn erbjuder även en integrerad lösning som kombinerar både ATS- och CRM-funktioner. Detta gör det möjligt för rekryterare att hantera hela sin rekryterings- och säljprocess från en enda plattform, vilket kan förbättra samarbete och datadelning mellan olika team. Bullhorns CRM låter rekryterare hantera sina kundrelationer och säljaktiviteter. Det tillhandahåller funktioner som kontakthantering, leadspårning, hantering av säljpipeline och e-postmarknadsföring. Med Bullhorn CRM kan rekryterare bättre förstå sina kunders behov, anpassa sin kommunikation och avsluta fler affärer. Bullhorns ATS hjälper rekryterare att hantera hela rekryteringsprocessen, från att hitta och screena kandidater till onboarding av nyanställda. Det tillhandahåller funktioner som CV-analys, jobbannonser, kandidatspårning, intervjuschemaläggning och rapportering. Med Bullhorn ATS kan rekryterare spara tid och förbättra sin effektivitet genom att automatisera manuella uppgifter och effektivisera arbetsflöden.

Enligt min erfarenhet är Bullhorn ATS ett utmärkt system för att spåra sökande som erbjuder många funktioner som gör rekryteringsprocessen mer effektiv. En av de saker jag gillar bäst med Bullhorn ATS är dess användarvänlighet och användarvänliga gränssnitt, vilket gör att jag snabbt kan navigera och utföra uppgifter som CV-granskning och kandidatkommunikation. Dessutom är rapporterings- och analysfunktionerna i Bullhorn ATS mycket robusta, vilket ger mig en bra inblick i resultatet av mina rekryteringsinsatser. Jag uppskattar också integrationen av Bullhorn ATS med andra programvaruverktyg och plattformar, såsom sociala medier, jobbannonser och e-postmarknadsföringsverktyg, vilket gör att jag kan effektivisera mina rekryteringsprocesser ännu mer. Sammantaget rekommenderar jag starkt Bullhorn ATS till alla som letar efter ett kraftfullt och lättanvänt ATS.

Enligt min erfarenhet är en av de största nackdelarna med att använda Bullhorn ATS bristen på tillräcklig kundsupport och hjälpresurser. Jag har upptäckt att när jag har haft problem eller behövt hjälp med att använda systemet, är kundsupportteamet endast tillgängligt för administratörsanvändare. Detta gjorde det svårt för mig att lösa problem eller få den hjälp jag behövde i tid. Dessutom var hjälpresurserna som Bullhorn tillhandahöll, såsom deras dokumentation och handledningar, inte alltid lätta att förstå. Detta gjorde det svårt för mig att lära mig att använda systemet effektivt, och jag var ofta tvungen att lägga ner avsevärd tid på att försöka lista ut hur jag skulle utföra vissa uppgifter. Sammantaget, även om Bullhorn ATS är ett kraftfullt system för sökandespårning, är bristen på tillräcklig kundsupport och hjälpresurser en stor nackdel som jag anser bör beaktas innan man använder systemet. Det vore bra om företaget kunde arbeta med att tillhandahålla mer omfattande och lättförståeliga hjälpresurser och förbättra sin kundsupports respons.

Bullhorn ATS & CRM löser en mängd olika problem relaterade till kandidathantering, spårning och kommunikation. Genom att tillhandahålla en central plattform för att hantera alla aspekter av rekryteringsprocessen hjälper Bullhorn ATS & CRM företag att effektivisera sina rekryteringsinsatser och förbättra processens övergripande effektivitet. En av de största fördelarna med att använda Bullhorn ATS & CRM är möjligheten att enkelt hantera och spåra kandidater genom hela rekryteringsprocessen. Systemet låter mig organisera CV, spåra intervjuförlopp och hantera kommunikationen med kandidater på ett ställe. Detta gör det mycket enklare för mig att hålla reda på vilka kandidater som befinner sig i vilket skede av processen, och det gör det också möjligt för mig att snabbt och enkelt kommunicera med kandidater efter behov. En annan fördel med Bullhorn ATS & CRM är att det ger insyn för användare i organisationen. Alla aktiviteter registreras och kan extraheras till en rapport som är lätt att analysera. Detta gör att jag snabbt kan se var jag kan behöva fokusera mina ansträngningar, eller var jag kan behöva göra justeringar i min rekryteringsprocess. Slutligen erbjuder Bullhorn ATS & CRM också robusta rapporteringsfunktioner, vilket gör att jag kan extrahera data och analysera den för att bättre förstå resultatet av mina rekryteringsinsatser. Detta gör att jag kan identifiera förbättringsområden och fatta datadrivna beslut för att optimera min rekryteringsprocess. Sammantaget erbjuder Bullhorn ATS & CRM en heltäckande lösning för att hantera rekryteringsprocessen, vilket gynnar mig genom att jag kan effektivisera mina insatser, förbättra min effektivitet och fatta mer välgrundade beslut.

Jag älskar hur Bullhorn är sömlöst integrerat med SAP eftersom BH är en SaaS-baserad app och den andra är en molnbaserad produktionsapp, och hur de automatiskt skapar nya leads och gör alla i teamet mer produktiva.

Det finns en hel del som jag gillar med de här produkterna, så det finns ingen jag ogillar som jag kan komma på hittills.

Det har förbättrat efterlevnad och riskhantering, kundrelationer/service och det har stärkt beslutsfattandet i ledningsgruppen inom företaget.